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在工作中不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点，也不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。要做到言之有据，不能妄下结论;比较大限度维护当事人合法权益;

凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调，对不利于当事人的问题，律师也不能隐瞒，宁波工程款纠纷咨询，宁波工程款纠纷咨询，并对上述两种情况都要尽可能给出可行的解决方案。

避免激化矛盾，尽量减少当事人的诉讼之累;

激化本来不激烈的矛盾不符合当事人的根本利益，宁波工程款纠纷咨询，也严重违反了律师的职业道德。对有关部门与群众矛盾方面的咨询要持慎重态度，要讲明利弊，做好疏导工作，防止事态扩大;

关于两周岁以上的子女，需要综合考量各方因素，法院的裁判原则为：在相对照顾无其他子女一方的情况下，选择对于子女成长身心健康、生活环境、教育条件更优益的一方。并且对于年龄较大，有一定认知能力的子女，法院会更多的了解孩子的内心想法，尊重孩子的意愿。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况

根据《劳动合同法》*40条*3款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。